첫 출근 후 하루 만에 해고 통보… 구제 방법은?
첫 출근한 날 퇴근하고 나서 갑작스럽게 해고 통보를 받았다면, 정말 당황스러울 수밖에 없습니다. 특히 근로계약서를 작성하고 수습 기간(계약직)으로 근무하기로 했음에도 불구하고 하루 만에 해고된 경우, 법적으로 문제가 없는지 궁금하실 텐데요.이번 글에서는 하루 만에 해고를 당한 경우 어떻게 대응해야 하는지, 구제받을 방법이 있는지 자세히 알아보겠습니다.1. 하루 만에 해고… 정당한가?근로기준법에서는 회사가 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 없도록 보호하고 있습니다.✅ 근로기준법 제23조(해고의 제한)사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없음✅ 근로기준법 제26조(해고 예고제도)해고하려면 최소 30일 전에 미리 통보해야 함만약 사전 통보 없이 해고할 경우, 30일치 급여(해고예고수당)를 지급해야..
사회
2025. 3. 4. 19:24
